将在船培训落到实处，将导师文化完美传承

    “把在船培训落到实处”，不仅是一句口号，最重要的是行动：坚定在船培训方针，推进导师文化战略。
    2017年5月1日，“宏宁”轮向公司发来了该船轮轮机部李景辉一组在船培训的照片，展示了公司船舶进行在船培训的精彩画面。
    公司于2015年7月制订《公司自有船员培训培养管理办法》，坚持不懈地努力将船员的培训培养这项工作做好。船员部每月都会将制定的学生船员培养名单下发给各个船队，要求每月月底培训完毕之后，将《自有船员培训记录卡》发回给公司相关主管人员。公司还建立了船员培养目标责任制，将船员培养目标纳入了对有关部门的考核，并且设立了船员培养专项奖励基金，对按公司规定完成培训计划的指导老师给予一定的奖励。
     “宏宁”轮根据公司船员部下发的培训计划和自有船员储备战略，本着“充分利用资源、采取多种手段、注重实用技能、逐步提高素质”的原则，组织船上实习生进行上岗培训，让实习人员充分理解设备的运作原理，让实习人员在学习中成长，在成长中实践。

撰稿： 谭建华、周娟